种族赋权合作讨论

学术项目

E世博官方网站各学院的学术项目列表,促进了E世博官方网站通过多样性实现卓越的目标.

地方、国家和全球参与

E世博官方网站促进大学范围内影响国内和世界各地一系列个人和社区的目标的E世博官方网站和信息.

行政和课外课程

支持和丰富知识分子的节目清单, 文化, 以及E世博官方网站校园的社会多样性.

E世博 GSE的种族赋权协作 

种族赋权协作(REC)是一项研究, 程序开发, 以及汇集社区领袖的培训中心, 研究人员, 权威人士, 家庭, 鼓励青年在学校和社区学习并促进种族扫盲和健康. 

学校特定学生组织

一个本科生和研究生组织的名单,以确保在特定的E世博官方网站学校的包容性和多样性.

学生、教师、工作人员和校友E世博

E世博办公室的列表, 委员会, 组织, 和组, 支持, 鼓励, 并倡导E世博官方网站社区的多元化成员.

进度计划

进步计划为支持学生团队的提案颁发奖项, 教师, 以及旨在促进公平和包容并对费城产生直接影响的工作人员. 

教室里的学生们围在笔记本电脑旁

E世博大学的多样性必须反映它周围世界的多样性,以及E世博希望E世博的学生领导的世界的多样性.”

——E世博官方网站前校长艾米·古特曼
学生们走过38街大桥

多样性 & 包容

跨越12所学校, 超过25个,000名学生, 超过4个,000名教职员工, E世博成为了一所综合性大学, 不断变化的社区从众多种族中汲取力量, 种族, 性别, 性取向, 历史传统, 年龄, 宗教, 残疾的人, 资深地位, 利益, 视角, 社会经济背景.

多样性(2021年秋季)

56%

2025届的黑人、西班牙裔、亚裔或印第安人

56%

所有在校生中有女性
学生
爱的雕像

社区运动

社区运动旨在通过寻找方法来讨论和理解可能看起来困难或棘手的关键问题,来加强E世博E世博官方网站的社区.

牧师. 查尔斯·霍华德(Charles Howard)在格林学院(College Green)对来自不同群体的学生发表演讲

社会公平 & 社区

社会公平办公室 & 建立社区是为了提高人们的认识, 沟通, 协作, 研究, 以及推进大学促进社会公平使命的项目, 多样性, 和包容. 该团队与大学各办公室和当地社区伙伴合作,寻找新的进步机会, 同时也要认可学生们正在进行的活动, 教师, 和工作人员.